为持续健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，深入落实邮政管理系统年轻干部培养选拔三年行动（2026—2028年）部署，精准掌握年轻干部思想、工作、生活实际状况，浙江省邮政管理局通过“三个坚持”把关心关爱年轻干部摆在队伍建设突出位置，着力破解年轻干部成长堵点难点，充分激发全省邮政管理系统年轻干部干事创业内生动力，为行业高质量发展锻造过硬青年生力军。

一是坚持思想先行，做实精准调研“体检”。突出政治引领，围绕年轻干部政治素养、职业认同、能力短板、发展诉求等重点内容，面向60余名年轻干部开展“一对一”全覆盖谈心谈话，全面摸清年轻干部思想动态，梳理形成成长通道、工作生活平衡、能力供需匹配等方面共性问题，找准年轻干部“急难愁盼”，为精准施策提供第一手决策依据。

二是坚持系统施策，搭好成长成才“舞台”。聚焦年轻干部成长诉求，打通育选管用全链条。健全轮岗交流制度，出台实施办法，有序推进跨处室、跨层级、跨岗位实践锻炼，推进首批年轻干部轮岗落地见效；推行“成长导师”帮带机制，发挥业务骨干、领导干部传帮带作用，为青年干部配备“成长导师”，实现常态化帮带指导。树立实干实绩用人导向，打破隐性台阶，对在急难险重任务中表现突出的年轻干部大胆使用，拓宽优秀年轻干部上升通道。围绕履职能力需要，推行分层分类精准培训，常态化开展业务比武、案例研讨，补齐年轻干部能力短板，帮助青年干部练就履职硬本领。

三是坚持严管厚爱，筑牢干事创业“基石”。完善制度机制为担当者撑腰鼓劲，健全差异化考核评价体系，细化容错纠错实施细则，树立奖优罚劣鲜明导向，打消年轻干部思想顾虑。统筹规范督查考核、报表材料，持续为基层减负增效。做实人文暖心工程，建立困难干部家庭档案，合理统筹工作任务，丰富文体团建活动，探索子女托管服务，打造减压休息阵地，切实解决年轻干部后顾之忧。坚持每年全覆盖开展思想关怀谈话，做到思想困惑及时疏导、苗头问题及时提醒，让年轻干部安身安心安业。

下一步，浙江省邮政管理局将在国家局党组的正确领导下，认真贯彻落实习近平总书记关于邮政快递业重要指示批示精神，持续把年轻干部队伍建设作为基础性战略性工作，把调研成果转化为具体工作举措，通过谈心摸底察实情、靶向施策解难题、用心赋能促成长，做到政治上引航、工作上赋能、制度上保障、生活上关怀，引导广大年轻干部积极投身于加快交通强国邮政篇建设、在推动邮政快递业高质量发展高水平安全高效能治理实践中担当作为、建功立业。（通讯员：向雨欣）